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滙豐:關顧員工就是關顧業務
2021年02月24日

關顧員工就是關顧業務   

滙豐保險香港行政總裁文德華指出,面對香港競爭激烈的人才市場,愈來愈多僱主以貼心的僱員福利作為招聘和保留優秀人才的重要策略之一。持續的疫情令公眾對健康整體關注程度大幅提升,但也成為僱主向僱員表達關懷的良機,在保障僱員健康福祉上一盡己任。然而,根據滙豐於2020年4月進行的僱員福利調查顯示,只有近半(49%)及15%的僱主提供團體醫療及團體人壽保險福利。

該調查又顯示,對於未有提供團體醫療保障的僱主而言,成本考慮(56%)和較小的公司規模(48%)是最主要的兩大障礙;而在未有提供團體人壽保障的僱主中,成本(60%)及認為僱員已自購人壽保險保障(55%)則是最主要的兩項因素。

管理僱員的健康福利,有助企業吸引、鼓勵和挽留人才。這對於佔全港企業總數98%的中小企業而言至關重要。近期市場上有專為香港僱主而設的全面僱員福利方案,融合靈活的團體醫療和人壽保障、以及幫助僱員管理福利的一站式數碼平台,為不同規模的企業提供全方位支援。該方案的入門門檻較低,更可適用於僱員人數少至2人的小型企業,能支援它們應對疫情下的僱員健康保障需要,並確保業務得以持續運作。此外,該僱員福利方案設有以用戶體驗為中心的一站式數碼平台,可助僱員在網上或利用手機管理健康保障福利及理賠事項,包括實時追蹤保障權益、使用情況和餘額、搜尋醫生/診所、電子理賠、電子醫療卡,以及生活方式評估和健康小貼士等。

筆者相信,僱員福利計劃能為員工和公司帶來裨益。在普世愈來愈關注身心及財務健康的今天,保障僱員安全和健康福祉已成為業務規劃中不可或缺的一部分。誠然,關顧員工便是關顧業務,兩者缺一不可。